#gosocial
Social Media Recruiting im Handwerk
Wir erreichen die richtigen Bewerber für Ihren Handwerksbetrieb.
suchen Fachkräfte?
Sie
Fachkräftemangel
#stop
70% der Handwerksbetriebe sehen den Fachkräftemangel als größte Hürde an. Die Folgen sind gravierend: Aufträge müssen regelmäßig abgelehnt werden, was zu einem Verlust von Kunden und Umsatz führt. Die Konkurrenz profitiert davon und das Wachstum des Betriebes wird massiv gebremst.
#Job
Wir ändern das
Das Problem ist, dass lediglich 10% der berufstätigen Handwerker, die für eine berufliche Veränderung offen sind, aktiv über eine Bewerbung nachdenken. Die übrigen 90% möchten ihre kostbare Freizeit nicht mit der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten verbringen und scheuen sich vor aufwendigen Bewerbungsverfahren. Mit unserer innovativen Strategie gelingt es uns, exakt jene hochwertigen „passiven“ Kandidaten anzusprechen.
funktioniert's
so
Erreiche Handwerker:innen, die sonst nie auf deine offenen Stellen gestoßen wären, und erhöhe
gleichzeitig deine Bekanntheit und Sichtbarkeit als Handwerksbetrieb.
schritt 1
Individuelle Kampagnen
Unsere Werbeexperten kreieren einzigartige Inhalte (Werbung, Bilder usw.), um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen. Die Werbeanzeigen werden dann gezielt über Social Media Kanälewie Fachebook & Instagram, an Personen ausgespielt, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passen.
schritt 2
Optimierte Landingpage
Durch das Anklicken der Werbeanzeige gelangen Bewerber auf eine Landingpage, die speziell für Smartphones optimiert und im CI Ihres Unternehmens gestaltet ist. Dies steigert die Chance erheblich, dass passiv suchende Kandidaten zu aktiven Bewerbern werden. Ein optimierter Bewerberprozess und ein zeitgemäßes Bewerbungserlebnis sind hierbei ausschlaggebend.
schritt 3
Bewerber direkt in Ihr E-Mail Postfach
Sie erhalten neuen Kandidaten direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Sie haben die Freiheit, in aller Ruhe zu entscheiden, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
Nutzen
& Vorteile
Social Media Recruiting beginnt dort, wo Menschen sich im privaten Umfeld wie Facebook oder Instagram aufhalten. Gezielte Stellenanzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, neue Bewerber finden Ihr Unternehmen ganz einfach von selbst. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.
Smart Budget
Maximale Sichtbarkeit
4,6 Milliarden Menschen nutzen Sociale Platformen. Ganz gleich, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv. Wir posten plattformübergreifend auf mehr als 30 Kanälen. So sorgen wir schnell für das richtige Maß an Aufmerksamkeit.
Unsere Kunden
Unsere Kampagnen richten sich an Handwerksbetriebe, bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet. Sie erhalten qualifizierte Bewerber die perfekt auf Ihre Vakenzen zugeschnitten sind.
Performance
Wir beobachten konstant die Leistungswerte Ihrer Kampagne und und passen diese bei Bedarf an. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kosten und der Nutzen in einem optimalen Verhältnis stehen.
Targeting
Ihre Jobanzeigen werden durch ein zielgenaues Targeting ausschließlich an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Vakanzen infrage kommen.
Kandidaten
Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Anfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen.
Einfach